Трудова и организационна психология - задочно обучение

Обща информация

Срок на обучение: 3 семестъра
Форма на обучение: редовна/задочна
Ръководител: проф. д.пс.н Снежана Илиева
тел.: 02/9308 246
е-mail: seilieva@phls.uni-sofia.bg; 
Координатор: Анна Иванова
e-mail: anna.t.ivanova@phls.uni-sofia.bg   тел: 02/971 51 84

Магистърската програма по Трудова и организационна психология има за цел да подготви специалисти, които да изследват и  анализират поведението на хората в работен контекст и да консултират управлението на организациите в следните проблемни области: организационно развитие и промяна, управление на човешките ресурси, лидерство и  изграждане на екипи, кроскултурен мениджмънт и организационна култура, обучение и развитие на персонала, управление на кризи и конфликти в организацията.

В магистърската програма се развиват практически умения за изследване и диагностициране на организационните процеси,  консултиране по управление на промяната и организационно развитие, подбор, мотивиране, обучение и развитие на  човешките ресурси, управление на стреса, здравето и безопасността на работното място, подобряване на лидерските компетентности, емоционалната интелигентност и управлението на кризи и конфликти.

Завършилите програмата получават квалификация „магистър“ и придобиват право на диагностична дейност и на консултантска практика. Те могат да се реализират професионално като трудови и организационни психолози, организационни консултанти, специалисти по организационно развитие и по управление на човешките ресурси и могат да работят като експерти, обучители и мениджъри по управление на човешките ресурси и подбор и развитие на персонала, както и да заемат мениджърски позиции във всички организации от държавния и частния сектор.

Условия за прием: В магистърската програма Трудова и организационна психология имат право да кандидатстват завършилите бакалавърска степен в акредитирани висши учебни заведения в България и чужбина със специалност в областта на социалните, педагогическите, икономическите и хуманитарните науки.

• Приемът в магистърската програма Трудова и организационна психология се осъществява по следния начин:
  Кандидатите се приемат въз основа на молба, диплома за завършено висше образование с образователна степен „бакалавър“ и автобиография, която се предава при приемането на документите. Кандидатите за места, субсидирани от държавата, се явяват на писмен изпит по приложената програма, който се оценява с оценка.  Кандидатите за платена форма на обучение  се явяват задължително на събеседване по приложената програма, което се оценява с „да“ или „не“.
• Приемът на студентите в субсидираните от държавата места  се извършва на основата на бал, формиран от оценката на конкурсния изпит и от бала от дипломата за завършена бакалавърска степен, формиран като средно аритметично от средния семестриален успех и държавните изпити. При равни други условия за местата, субсидирани от държавата, предимство имат кандидати, завършили бакалавърска степен по психология в СУ „Св. Климент Охридски“.

Класирането на кандидатите за платена форма на обучение, при условие, че на събеседването са получили „да”, е по бала от дипломата за завършената бакалавърска степен, формиран като средно аритметично от средния семестриален успех и държавните изпити.
Кандидатите, които отговарят на условията за държавна субсидия, могат да участват в класирането за платена форма на обучение, без да се явяват допълнително на събеседване, при положение, че са посочили това при кандидатстването и имат положителна оценка от писмения изпит, която се приравнява на “да“.
Организация на учебния процес:
Минималната седмична натовареност на студентите е 20 часа. Всяка от дисциплините задължително завършва със семестриален изпит, полаган в рамките на предвидените три изпитни сесии. Третият семестър е предвиден за усвояване на дисциплините с доминираща практическа насоченост и за подготовка, свързана с написването на дипломна работа. От избираемите дисциплини студентите избират задължително 3 дисциплини, разпределени в три отделни семестри (90 часа = 6 кредита).
Магистърската програма завършва със защита на дипломна работа. Дипломната работа представлява теоретико-емпирично изследване в избрана от студента научна област, което се реализира под ръководството на научен ръководител. Защитата на дипломната работа се осъществява след приключване на третия семестър пред държавна комисия от хабилитирани преподаватели.
Програма за писмен изпит

1. Труд и ценности спрямо труда. Типологии на ценностите.
2. Мотивация за работа. Теории за съдържанието и процеса на мотивация.
3. Подходи за анализ на нагласите към работата. Включеност в работата и привързаност към организацията.
4. Удовлетвореност от труда. Детерминанти и последствия на удовлетвореността от труда.
5. Стрес в работата. Причини и източници за професионален стрес. Подходи и стратегии за управление на стреса.
6. Ефективност на организационната комуникация.
7. Управление на конфликти в организацията.
8. Групи и междугрупово взаимодействие в организацията.
9. Лидерство и лидерски стилове в организацията.
10. Същност и особености на организационната култура.

Литература

1. Илиева, С. (2009). Ценности и трудова мотивация. София, Университетско издателство.
2. Илиева, С. (1998). Привързаност към организацията. Психологически анализ. София.
3. Паунов, М., Паунова, М., Паунов,  А. (2013). Организационно поведение. София, Сиела.
4. Ригио, Р. (2006). Въведение в индустриалната/организационната психология. Дилок, София.
5. Фърнъм, Е. (2012). Индивидуалните различия на работното място, София, „Изток-Запад“,
6. Robbins,S., Judge, T. (2013). Organizational behavior. (15th). Pearson Education. Inc.
7. Spector, P. (2003). Industrial and organizational psychology. Research and practice. John Wiley and Sons

Програма за събеседване

1. Мотивация и мотивиране на персонала
2. Стрес и справяне със стреса в организацията.
3. Подходи за подобряване на комуникацията и комуникативните умения.
4. Изграждане на екипи и работа в екип.
5. Лидерство и развитие на лидери в организационна среда.

Литература

1. Илиева, С. (2009). Ценности и трудова мотивация. София, Университетско издателство.
2. Паунов, М., Паунова, М., Паунов,  А. (2013). Организационно поведение. София, Сиела.
3. Ригио, Р. (2006). Въведение в индустриалната/организационната психология. Дилок, София.
4. Фърнъм, Е. (2012). Индивидуалните различия на работното място, София, „Изток-Запад“.

​

Учебен план и учебни програми

Учебен план на програмата за приетите през 2015 г. 

Квалификационна характеристика на програмата за приетите през 2015 г.

Справка - извлечение за приетите през 2015 г. 

Учебен план на програмата за приетите през 2013 г.

Учебен план на програмата за приетите през 2014 г.

Справка - извлечение от учебния план за приетите през 2013 г.

Справка - извлечение от учебния план за приетите през 2014 г.

График на учебните занятия и изпити

http://phls.uni-sofia.bg/article/details/1352​

Преподавателски състав на програмата

Преподавателски състав на програмата

• Проф. д.пс.н. Снежана Илиева (ръководител на програмата)
  seilieva@phls.uni-sofia.bg; snilieva.su@gmail.com
• Проф. д.пс.н. Соня Карабельова
  karabeluov@phls.uni-sofia.bg
• Проф. д.с.н. Цветан Давидков
  tzvetandavidkov@feb.uni-sofia.bg
• Проф. д.пс.н. Ергюл Таир
  ergyul_tair@yahoo.com
• Проф. д-р Емилия Алексиева
  aleksieva@phls.uni-sofia.bg
• Проф. д.пс.н. Йоана Янкулова
  jankulova@phls.uni-sofia.bg
• Проф. д-р Георги Карастоянов
  karastoyanov@abv.bg
• Проф. д.ф.н. Нако Стефанов
  nako54@mail.bg
• Доц. д-р Албена Крумова
  a_krumova@phls.uni-sofia.bg
• Доц. д-р Калоян Харалампиев
  k_haralampiev@phls.uni-sofia.bg
• Доц. д-р Невянка Кънева
  n_kaneva@hotmail.com
• Доц. д-р Николай Димитров
  n_dimitrov@phls.uni-sofia.bg
• Доц. д-р Вихра Найденова
  vihranaydenova@yahoo.com
• Гл. ас. д-р Плама Христова
  plama@phls.uni-sofia.bg
• Гл. ас. д-р Дамяна Иванова
  damyana_ivanova@phls.uni-sofia.bg
• Гл. ас. д-р Валерия Витанова
  valeriavitanova6@gmail.com
• Д-р Елена Алтимирска
  elena.altimirska@gmail.com
• Д-р Биляна Любомирова
  biliana.tsv.alex@gmail.com
• Д-р Сезгин Бекир
  sezgin1974@abv.bg  

Процедури по дипломиране

ДИПЛОМИРАНЕ месец ЮЛИ 2023 Г.

По учебен план защитите на дипломни работи са в две сесии:

• ЗА ЗАЩИТИ ПРЕЗ МЕСЕЦ МАРТ, заявление се подава до 20-ТИ ДЕКЕМВРИ най- късно
• ЗА ЗАЩИТИ ПРЕЗ МЕСЕЦ ЮЛИ, заявление се подава до 20-ТИ АПРИЛ най- късно

подписано и сканирано на имейл: anna.t.ivanova@phls.uni-sofia.bg, с копие до избрания научен ръководител. Образец за заявления може да я изтеглите от ТУК►

 ВНИМАНИЕ:  По одобрената тема се работи до готовност. Повторно подаване на тази молба има само при промяна на научен ръководител или тема

Допускането до защита става след подаване на молба образец, която може да изтеглите от ТУК►

Подавате молбата в срок 05 - 11.06.2023 г. на имейл адреса на г-жа Людмила Петрова (инспектор отдел "Студенти") petrova@phls.uni-sofia.bg с копие до г-жа Анна Иванова (администратор на МП) anna.t.ivanova@phls.uni-sofia.bg подписана и сканирана/снимана.

 ВНИМАНИЕ:  

• В молбата задължително посочвате имейл адреса, с който сте регистрирани в системата МУДЪЛ.
• В отговор на получената молба, инспектор отдел студенти изпраща справка за статуса Ви. До защита се допускат единствено семестриално завършилите магистри.

На всички заявили желание да се дипломират през м. юли 2023 ще бъде даден достъп до специално разкрито пространството в МУДЪЛ. То ще бъде озаглавено „Защити на дипломни работи – юли 2023 г.“ и ще бъде достъпно в менюто „Моите курсове“.

В срок от 12.06.2023 до 07:59 ч. на 18.06.2023 г. дипломантът трябва:

1. Да прикачи файла с дипломната работа като чернова във формат (.doc), (.docx) или (.odt). Друг формат, напр. (.pdf) не е разрешен. Файлът задължително да бъде озаглавен "Дипломна работа, фак. № ………….";
2. Да декларира (с отметка) авторството на текста;
3. Да натисне бутон за окончателно изпращане на документа. До един час след изпращане (възможно е и повече), системата автоматично генерира анализ на текста за наличие или липса на плагиат.

 ВНИМАНИЕ:  

• Брой файлове за прикачване: Разрешен е само ЕДИН (заглавна страница, съдържание, изложение и всички приложения трябва да са в един файл)
• Брой опити за прикачване на правилния файл: Един.
• Системата ще приема качване на файлове до 07:59 часа, след това се затваря автоматично!!! До защита се допускат само депозирани в системата дипломни работи!!!

Научните ръководители в срок 16 - 18.06.2023 г. изготвят и качват в МУДЪЛ пространството:

• Протокол за проверка на оригиналността на текста;
• Становище.

Дипломни работи, за които има положително Становище се допускат до защита и се предават за изготвяне на рецензии на 19.06.2023 г. Рецензиите се предоставят на дипломантите чрез поставянето им в същото пространство в МУДЪЛ, не по-късно от три дни преди датата за защита.

Защитите на дипломни работи ще се проведат, както следва:

• За МП Трудова и организационна психология, редовна форма на обучение и МП Организационно поведение и консултиране на организацията, редовна форма на обучение
  дата: 06.07.2023 г. (четвъртък)
  час: 09:00 часа
  зала: 212, бл. 4
   
• За МП Трудова и организационна психология, задочна форма на обучение и Организационна психология и кроскултурен мениджмънт на англ. език, задочна форма на обучение
  дата: 07.07.2023 г. (петък)
  час: 09:00 часа
  зала: 212, бл. 4

След успешно положен държавен изпит задължителна е регистрация на следния линк: https://alumni.uni-sofia.bg/

И предаване в отдел „Студенти“ на 1 брой снимка 3,5х4,5 см. надписана с три имена и фак. №.

 ВНИМАНИЕ:  По въпроси, свързани с издаване и получаване на дипломи, студентите се обръщат към съответния инспектор от отдел Студенти.