Програмата подготвя студентите за кариера в областта на трудовите пазари и управлението на хора в организации от публичния и частния сектор, както и за академична кариера в областта на социологията на труда, организациите и икономиката. Курсовете в нея целят да осигурят баланс между теоретични познания и практически умения.

Пътищата за реализация включват позиции в планирането, набирането и подбора на хора, управление на възнагражденията, организационното консултиране, трудовите отношения и колективното договаряне, квалификацията и преквалификацията на заетите, консултантска и академична дейност, свързана с регулацията на трудовите пазари.

За кого е предназначена програмата?

Програмата е предназначена както за студенти, които нямат трудов опит и търсят професионална реализация в областта на трудовите пазари и управлението на хора, така и за онези, които вече работят в полето и искат да развият своята кариера.

Кои са основните курсове в програмата?

Курсовете в програмата са професионално фокусирани и изследователски ориентирани. Те предоставят теоретична и практическа информация, целяща да рефлектира върху съвременните проблеми при управлението на хора и регулацията на трудовите пазари.

• Общотеоретични курсове: Основи на управлението, Организационно поведение, Трудово право, Социология на трудовите пазари, Икономика на труда, Емпирично социологическо изследване.  
• Специализирани курсове: Професионален подбор и развитие на кариерата, Системи за оценяване, възнаграждение и обучение, Изследователски методи, Управленско консултиране, Трудови отношения и разрешаване на конфликти, Европейска социална политика, Управление на проекти и други.
• Практически ориентирани курсове по УЧР, подготвящи студента за дипломиране.

Каква професионална компетентност цели да развие програмата?

• Професионална компетентност във всички области на управлението и развитието на човешкия капитал;
• Консултантска и изследователска компетентност в областта на трудовите пазари, организационното развитие и политиките по заетостта.

Какви са главните сфери на професионална реализация на завършилите студенти?

• Специалист в отделни области на човешките ресурси;
• ЧР мениджър;
• Специалист-анализатор на трудовите пазари и регулацията на заетостта;
• Консултант по организационно развитие и промяна;
• Изследовател и преподавател в областта на социологията на икономиката, труда и социалната политика.

Кога се осъществява прием?

Програмата организира приемен изпит (събеседване) веднъж годишно – през септември, а обучението започва през октомври.

Условия за прием:

1. Придобита бакалавърска (с четиригодишно обучение) или магистърска (с петгодишно обучение) степен от акредитирани висши учебни заведения в България и чужбина по специалности от всички области на висшето образование и техните професионални направления.
2. За студенти, кандидатстващи за обучение по държавна поръчка: минимален успех от „Мн. Добър“ (4.50) (средно аритметичен успех от следването в бакалавърска или магистърска степен и оценка от държавния изпит/ дипломната работа). Студенти с по-нисък успех, но не по-нисък от „Добър 4.00“, могат да кандидатстват в програмата само за платена форма на обучение.
3. Събеседване (интервю) с кандидатите, завършващо с оценка „Да“/“Не“.

Бал и балообразуване:

Бал = успехът по т. 2 от условията за прием и резултати от събеседването.

Кандидатите, получили на събеседването оценка „Не“, не участват в класирането.

Диплома за завършено образование от акредитиран университет (бакалавър/магистър след средно образование) по указаните в условията за прием специалности;

Събеседване (интервю) с кандидатите:
Събеседването е съсредоточено върху интересите и мотивацията на кандидатите за обучение в програмата, техните очаквания и общата им подготовка до момента. При него се вземат под внимание комуникативните умения, както и спецификата на техните интереси и мотивация. Събеседването не представлява оценка на знания и не изисква специална предварителна подготовка. Очаква се, че кандидатите за тази програма имат интереси в областта на развитието на човешките ресурси и трудовите пазари, както и обща култура, за да ги артикулират, като мобилизират и натрупани до момента знания и умения от бакалавърска степен и/или от трудов опит.

Критерии за оценка при събеседването: (1) степен и характер на мотивацията за участие в програмата; (2) аналитични умения: способност на кандидата по аналитичен начин да представи интересите си в областта; (3) комуникационни умения.

Изпитната комисия не оповестява основанията за получените оценки от събеседването, а само крайния резултат от него под формата на „Да“ и „Не“.

Основни курсове:

Основи на управлението, Трудово право, Организационно поведение, Социология на трудовите пазари, Икономика на труда, Емпирично социологическо изследване, Изследователски методи, Планиране и подбор на ЧР, Управление на възнагражденията, Управленско консултиране, Трудови отношения и разрешаване на конфликти, Осигурително право, Управление на проекти и др.

Обучението в първия семестър е по задължителни теоретични дисциплини. През втория семестър се комбинират задължителни и избираеми курсове. Третият семестър е изцяло практически ориентиран и включва Спец-курс по УЧР с лектори – ЧР специалисти от бизнес организации. Програмата е разработена в съответствие с изискванията на международните стандарти за УЧР на Chartered Institute of Personnel & Development, UK.

Учебен график:

Учебният график е съобразен (доколкото е възможно) с работещите студенти. Началото на занятията през седмицата е обичайно в 18.00 ч. Някои курсове се взимат модулно през почивните дни.

• Учебен план – випуск 2026/27
• Учебен план – випуск 2025/26
• Учебен план – випуск 2024/25
• Учебен план – випуск 2023/24
• Учебен план – випуск 2022/23
• Учебен план – випуск 2021/24

Задължителни дисциплини

• Емпирично социологическо изследване
• Икономика на труда
• Информационни системи и аналитични методи в УЧР
• Организационно поведение
• Основи на управлението
• Професионален подбор и развитие на кариерата
• Професионално развитие в областта на човешките ресурси
• Системи за оценяване, възнаграждение и обучение на персонала
• Социология на трудовите пазари
• Спец-курс по УЧР
• Трудово право
• Управление на конфликти и трудови отношения

Избираеми дисциплини

• Връзки на фирмата с обществеността
• International Human Resource Management, на английски език
• Осигурително право
• Подготовка и управление на проекти
• Project Management
• Управление на  културата в организацията
• Управление на човешките ресурси в глобален контекст (лидерство, стратегии и практики)
• Управленско консултиране на организацията

Информация за избиране на дисциплини в магистърска програма „Трудови пазари и развитие на човешките ресурси“>>

Професионална квалификация: Магистър по социология – Трудови пазари и развитие на човешките ресурси

1. Насоченост, образователни цели:

Програмата подпомага професионалното израстване на бакалаври/магистри, които търсят реализация като специалисти по човешки ресурси  и трудови пазари в организации от частния и публичния сектор, както и в специализираните звена в публичната администрация и НПО сектора.

2. Обучение (знания и умения, необходими за успешна професионална дейност; общо теоретична и специална подготовка и др.):

Магистърската програма предлага теоретично и практическо обучение по основни дейности, упражнявани от специалистите по човешки ресурси и трудови пазари. Общотеоретичните курсове включват Организационно поведение, Основи на управлението, Трудово право, Социология на трудовите пазари, Икономика на труда, Емпирично социологическо проучване. Програмата предлага специализирани курсове по Планиране и подбор на човешките ресурси, Управление на възнагражденията, Изследователски методи, Управление на организационната промяна, Трудови отношения и разрешаване на конфликти, Международния мениджмънт на човешките ресурси. Обучението в първия семестър е по задължителни теоретични дисциплини. През втория семестър се комбинират задължителни и избираеми курсове. Третият семестър е изцяло практически ориентиран и включва Спец-курс по УЧР с лектори – ЧР специалисти от бизнес организации.

3. Професионални компетенции:

Професионални компетенции във всички области на управлението и развитието на човешките ресурси; консултантски и изследователски компетенции в областта на трудовите пазари и политиките по заетостта.

4. Професионална реализация:

Специалист в отделни области на човешките ресурси; мениджър по ЧР; анализатор и изследовател в областта на трудовите пазари.

Магистърската програма завършва с писмен държавен изпит или защита на магистърска теза – по избор на студента.

Процедури по дипломиране >>