Магистърската програма предлага теоретично и практическо обучение по основни дейности, упражнявани от специалистите по човешки ресурси и трудови пазари: подбор, обучение, кариерно развитие, заплащане, изследвания на организациите и трудовите пазари и др. Тя е създадена, за да подпомага професионалното израстване на бакалаври/магистри, които търсят реализация като специалисти по човешки ресурси и трудови пазари в организации от частния и публичния сектор, както и в специализираните звена в публичната администрация и НПО сектора. Приемат се и вече работещи в сферата на управлението на хора, които желаят да придобият допълнителна квалификация и да развият своята кариера. Програмата функционира от уч. 2000/2001 г. без прекъсване и е една от първите в областта. За този период тя е обучила над 300 специалисти с успешни кариери в България и чужбина.
Програмата подготвя студентите за кариера в областта на трудовите пазари и управлението на хора в организации от публичния и частния сектор, както и за академична кариера в областта на социологията на труда, организациите и икономиката. Курсовете в нея целят да осигурят баланс между теоретични познания и практически умения.
Пътищата за реализация включват позиции в планирането, набирането и подбора на хора, управление на възнагражденията, организационното консултиране, трудовите отношения и колективното договаряне, квалификацията и преквалификацията на заетите, консултантска и академична дейност, свързана с регулацията на трудовите пазари.
За кого е предназначена програмата?
Програмата е предназначена както за студенти, които нямат трудов опит и търсят професионална реализация в областта на трудовите пазари и управлението на хора, така и за онези, които вече работят в полето и искат да развият своята кариера.
Кои са основните курсове в програмата?
Курсовете в програмата са професионално фокусирани и изследователски ориентирани. Те предоставят теоретична и практическа информация, целяща да рефлектира върху съвременните проблеми при управлението на хора и регулацията на трудовите пазари.
Каква професионална компетентност цели да развие програмата?
Какви са главните сфери на професионална реализация на завършилите студенти?
Кога се осъществява прием?
Програмата организира приемен изпит (събеседване) веднъж годишно – през септември, а обучението започва през октомври.
1. Придобита бакалавърска (с четиригодишно обучение) или магистърска (с петгодишно обучение) степен от акредитирани висши учебни заведения в България и чужбина по: Социология, Психология, Публична администрация, Икономика, Стопанско управление и всички останали специалности в професионални направления „Икономика“ и „Администрация и управление“; Културология, Антропология, Етнология, Политология, Европеистика, Философия, Социални дейности, Педагогика, Право, Международни отношения, специалности от професионалното направление „История и археология“, Туризъм, География, Регионално развитие и политика, Образователен мениджмънт, Журналистика, Комуникационен мениджмънт, Връзки с обществеността, Хебраистика, Южна, Източна и Югоизточна Азия, както и всички специалности от професионално направление „Филология“.
2. Приемат се и кандидати с бакалавърска или магистърска степен и от други специалности при условие, че работят на трудов/граждански договор като специалисти/консултанти в областта на трудовите пазари, човешките ресурси и/или мениджмънта. При кандидатстването си, наред с другите документи, само тези кандидати представят служебна бележка от организацията, в която работят, удостоверяваща трудовия стаж в нея и длъжността.
3. За студенти, кандидатстващи за обучение по държавна поръчка: минимален успех от „Мн. Добър“ (4.50) (средно аритметичен успех от следването в бакалавърска или магистърска степен и оценка от държавния изпит/ дипломната работа). Студенти с по-нисък успех, но не по-нисък от „Добър 4.00“, могат да кандидатстват в програмата само за платена форма на обучение.
4. Събеседване (интервю) с кандидатите, завършващо с оценка „Да“/“Не“
Бал и балообразуване:
Бал = успехът по т. 3 от условията за прием.
Кандидатите, получили на събеседването оценка „Не“, не участват в класирането
Диплома за завършено образование от акредитиран университет (бакалавър/магистър след средно образование) по указаните в условията за прием специалности;
Събеседване (интервю) с кандидатите:
Събеседването е съсредоточено върху интересите и мотивацията на кандидатите за обучение в програмата, техните очаквания и общата им подготовка до момента. При него се вземат под внимание комуникативните умения, поведенческите особености и изразните средства на кандидатите, както и спецификата на техните интереси и мотивация. Събеседването не представлява оценка на знания и не изисква специална предварителна подготовка. При все това се предполага, че кандидатът за тази програма има интереси в областта на развитието на човешките ресурси и трудовите пазари, както и знания и умения да ги артикулира чрез усвоения в бакалавърската степен понятиен апарат.
Критерии за оценка при събеседването: (1) степен и характер на мотивацията за участие в програмата; (2) аналитични умения: способност на кандидата по аналитичен начин да представи интересите си в областта; (3) комуникационни умения.
Изпитната комисия не поема ангажимент да оповестява коментарите и основанията за оценките от събеседването.
Основни курсове:
Основи на управлението, Трудово право, Организационно поведение, Социология на трудовите пазари, Икономика на труда, Емпирично социологическо изследване, Изследователски методи, Планиране и подбор на ЧР, Управление на възнагражденията, Управленско консултиране, Трудови отношения и разрешаване на конфликти, Осигурително право, Управление на проекти и др.
Обучението в първия семестър е по задължителни теоретични дисциплини. През втория семестър се комбинират задължителни и избираеми курсове. Третият семестър е изцяло практически ориентиран и включва Спец-курс по УЧР с лектори – ЧР специалисти от бизнес организации. Програмата е разработена в съответствие с изискванията на международните стандарти за УЧР на Chartered Institute of Personnel & Development, UK.
Учебен график:
Учебният график е съобразен (доколкото е възможно) с работещите студенти. Началото на занятията през седмицата е обичайно в 18.00 ч. Някои курсове се взимат модулно през почивните дни.
Задължителни дисциплини
Избираеми дисциплини
Професионална квалификация: Магистър по социология – Трудови пазари и развитие на човешките ресурси
Програмата подпомага професионалното израстване на бакалаври/магистри, които търсят реализация като специалисти по човешки ресурси и трудови пазари в организации от частния и публичния сектор, както и в специализираните звена в публичната администрация и НПО сектора.
Магистърската програма предлага теоретично и практическо обучение по основни дейности, упражнявани от специалистите по човешки ресурси и трудови пазари. Общотеоретичните курсове включват Организационно поведение, Основи на управлението, Трудово право, Социология на трудовите пазари, Икономика на труда, Емпирично социологическо проучване. Програмата предлага специализирани курсове по Планиране и подбор на човешките ресурси, Управление на възнагражденията, Изследователски методи, Управление на организационната промяна, Трудови отношения и разрешаване на конфликти, Международния мениджмънт на човешките ресурси. Обучението в първия семестър е по задължителни теоретични дисциплини. През втория семестър се комбинират задължителни и избираеми курсове. Третият семестър е изцяло практически ориентиран и включва Спец-курс по УЧР с лектори – ЧР специалисти от бизнес организации.
Професионални компетенции във всички области на управлението и развитието на човешките ресурси; консултантски и изследователски компетенции в областта на трудовите пазари и политиките по заетостта.
Специалист в отделни области на човешките ресурси; мениджър по ЧР; анализатор и изследовател в областта на трудовите пазари.
Магистърската програма завършва с писмен държавен изпит или защита на магистърска теза – по избор на студента.
